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劳动法规定工资压力有多长?

2019.08.05

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其次,扣除的工资是非法的。
1,请减去3倍的非法工资
如果工人申请许可证,则工资公式为(21.75天 - 休假)×1天工资。
例如,如果A的月薪是2175元,那么每日工资将是2175 21.75 = 100元。如果您在10月份申请四天的许可证,A实际上将在10月份工作17.75天。
因此,10月份的工资是17.75×100 = 1775元。
2,孕产妇,扣除违法工资。
“女工劳动保护条例”第6条规定,孕妇在工作时间进行产前检查,所需时间包括在工作时间内。
在“职业妇女劳动保护条例问题”中更详细地解释了产前检查。对工人进行产前检查应视为一种援助,而不是病假,休假和缺勤。对于第一条生产线上的工人,需要相应减少生产配额,以保证产前检查时间。
3,雇主为捐赠强力扣除非法工资
根据“福利和捐赠法”第4条,员工有权决定捐款数额,捐款的存在与否以及捐赠方式,雇主不得强行扣除员工的工资。根据第91条的规定,当扣除工人的工资时,行政秘书处指示雇主支付工人的工资和工资以及经济补偿,并支付赔偿金。可以订购。
员工辞职部门非法扣除工资。
“劳动法”第50条规定,工资应每月以工资形式支付给工人。
工人的工资不能扣除或变得不合理。
因此,按照“劳动法”的有关规定推动工资是违法的。
工资必须按月支付,月薪可以在当月支付。


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